改革开放40年，浙江人的身影遍及“一带一路”沿线的各个国家。

6月20日起，浙江之声联合省工商联，多路记者前往泰国、越南、柬埔寨、吉尔吉斯斯坦、白俄罗斯和捷克等国，探访一带一路上的浙江人，讲述他们的奋斗故事。 

龙江工业园，是目前中国在越南建成的最大规模工业园区，距离胡志明市60多公里。

园区2007年筹建，2008年招商，总面积达6平方公里，投资额为1.2亿美元。目前园内有企业45家，总投资额超过16亿美元。 

截至今年3月，龙江工业园已创造就业岗位15000个，园区内企业为当地创造税收3000万美元。 

园内目前有浙江企业10家，包括游艇会电机（越南）有限责任公司、海亮（越南）铜业有限公司、金田铜业（越南）有限公司等。 

园区负责人翁明照是温州平阳人，2000年来到越南。在家乡从事皮革生意的他，后来在越南设厂8 年，生产的皮革制品占领了越南市场75%的份额。

作为企业“出海”的先行者，他提醒想要“走出去”的企业：“走出来之前，自身定位一定要清晰，‘两头在外’的企业在越南更容易成功。”

两头在外，是指原料进口，生产国内，销售出口。把生产经营的两头（原材料、销售市场）放到国际市场上去。

位于龙江工业园区的游艇会电机越南公司，是一家丽水“走出去”的从事电器配件半成品加工企业。 

游艇会电机越南公司总经理周浩

总经理周浩说，与2013年刚投产时相比，越南的廉价劳动力优势越来越不明显：“从2017年开始招员工，招了一年，还是差一点。原来比如说进入园区的企业只有4家，现在变成40家，甚至以后还要到50家，员工的需求量很大。目前一个月拿到手的钱2000元人民币左右，2013年只要1000元多一点。”

目前，越南的劳动力资源仍然是很有竞争力的，薪资水平远远低于国内。

越南人口约为9600万，劳动力占60%-70%。据越南政府规定，与企业签约的员工，每年基本工资要上涨7%。

尽管如此，在企业所得税、出口关税和能源等方面，投资越南的优势依然明显。

除了适当提高薪资待遇，企业在管理方式上的调整，也是留住劳动力的方法。